Impacto
Por qué vale la pena invertir en nuestros jóvenes.
Acaba de conocer BEP y quiere saber si su inversión dará frutos. Es una pregunta justa. Aquí están el modelo, las cifras, la metodología y las pruebas.
De un vistazo
La organización
8 de marzo de 2014
Organización sin fines de lucro 501(c)(3)
800+ jóvenes · 30+ chapters
Este del condado de Suffolk
Una teoría del cambio con nombre propio: el efecto mariposa.
El modelo de BEP se apoya en una premisa simple y comprobable: si se invierte en un niño con suficiente profundidad, el retorno se expande a su familia, su escuela y su comunidad. Tres capas integradas hacen que eso suceda:
1. Core Chapters. Reuniones cada dos semanas por la noche y sesiones escolares semanales, de 5 a 18 años. No todos los chapters son mixtos, aunque todas las actividades sí lo son. El currículo se alinea con los estándares del estado de Nueva York y se construye sobre cuatro pilares: Healthy Relationships, Self & Community Care, Critical Thinking y Confidence Building.
2. Los Arcos. Programas complementarios como acceso y retención universitaria, emprendimiento, artes, medio ambiente, justicia social, tutoría, todos creados en respuesta a las necesidades e intereses de los participantes, todos gratuitos para los miembros.
3. Apoyo familiar. Alimentos, ropa, productos de higiene, útiles escolares y apoyo en las fiestas para todo el hogar, porque la estabilidad de un niño es inseparable de la de su familia.
Dos características estructurales distinguen el modelo: la progresión que se gana (los participantes avanzan por los niveles de camiseta mediante asistencia, participación, servicio y valores; nada se regala) y el gobierno juvenil (una Head Butterfly, elegida por los participantes cada dos años, se integra al personal remunerado como su voz oficial).
Resultados
Lo que devuelve la inversión
Cómo sabemos que funciona.
Las cifras solo importan si la medición que hay detrás se sostiene. BEP evalúa cada año de programa con instrumentos cuantitativos y cualitativos, antes y después:
Académico: calificaciones registradas mediante Gradetracker y conversaciones directas con los maestros · tasas de graduación · admisión y permanenciaen la educación postsecundaria, no solo el ingreso.
Participación: asistencia y participación registradas en una base de datos propia · participación en actividades escolares, extracurriculares y eventos comunitarios contabilizada por participante.
Bienestar: encuestas a los participantes al inicio y al final del año sobre confianza, bienestar emocional y pensamiento crítico · notas de seguimiento individuales durante todo el año.
Familia reuniones estructuradas con directivos escolares para evaluar la participación de las familias en conferencias, eventos y comunicaciones, porque la onda que llega a la familia es un resultado declarado y por eso se mide como tal.
Metas anuales que la organización se exige a sí misma: que el 80% de los participantes reporte sentirse mejor consigo mismo · que el 75% reporte mejores relaciones con sus pares y con los adultos · que el 80% aumente su participación en actividades escolares y extracurriculares · que el 100% aumente su participación en el servicio comunitario.
Trayectoria
Crecimiento con disciplina
Crecimiento en cinco años
Los chapters aumentaron 100%. Las inscripciones subieron 57%. La asistencia a los chapters escolares subió 28%. Se abrió la inscripción a los varones —los Dragonflies— en respuesta a la demanda de la comunidad. Se otorgaron seis becas universitarias; todos los egresados de BEP han continuado a la educación superior.
Hitos institucionales
Recibimos una sede permanente generosamente donada en el 1146 de Main Road, Riverhead: un regalo duradero de alguien que creyó en la misión. Fuimos aprobados como Programa de Enriquecimiento de Eastern Suffolk BOCES, lo que abre un canal estable de financiamiento público para las alianzas escolares.
Plan estratégico para los próximos 3 a 5 años
Ampliar la junta directiva. Ampliar la programación por todo Long Island. Renovar nuestros graneros. Contratar a un Director de Programas de tiempo completo y a un Enlace Comunitario de tiempo completo.
La economía
Costo unitario, dicho con honestidad
BEP publica lo que cuesta en realidad el año de un niño, y lo que las familias pagan en realidad.
Costo real por niño, por año
Lo que paga una familia, por año
Unidades institucionales
Gobernanza
Legitimidad que usted puede verificar
Presidida por Craig Hasday, presidente de la práctica nacional de beneficios para empleados (National Employee Benefits Practice) en EPIC Insurance Brokers & Consultants, cuya gestión incluye haber asegurado la sede permanente de BEP.
Todo Ambassador y todo Volunteer que trabaja directamente con jóvenes pasa por toma de huellas y verificación de antecedentes. La asignación de voluntarios es discrecional y, por política, está condicionada a criterios de seguridad.
Una declaración formal y publicada de no discriminación rige todos los programas.
El Jefe de Mariposa elegido sirve como personal remunerado y portavoz oficial del participante, creando responsabilidad ante las personas atendidas, integradas en la estructura.
Certificación Candid Platinum Transparency , el máximo nivel de reconocimiento a la transparencia en organizaciones sin fines de lucro. Los formularios 990 y los datos completos de la organización se publican en el perfil de BEP en Candid.
Programa de Enriquecimiento aprobado por Eastern Suffolk BOCES · alianzas escolares en Riverhead, Center Moriches, East Hampton, Bridgehampton, North Star Academy y el New York State LEAPS Chapter, entre otras · entre los aliados de programa están WHBPAC, Peconic Baykeeper y el equipo de Nike de Riverhead.
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